SansanとEightの違いを徹底解説【2026年最新】どちらを選ぶべきか料金・機能を比較
- 比較ポイント1：各サービスの特徴と向いている企業規模
- 比較ポイント2：料金・機能・サポートを数値で比較
- 比較ポイント3：まずは無料トライアルで操作感を確認すること
- 給与計算ソフト選びは「従業員規模」と「既存システムとの連携」で決まる
- 経理担当者がいる中小企業（10〜100名）にはマネーフォワード クラウド給与が最適
- 給与・勤怠・労務を一括管理したいならfreee人事労務が使いやすい
- コストを抑えたい・弥生ユーザーなら弥生給与 Next（無料体験あり）が有力
- 全サービス無料トライアルまたは無料体験プランあり。まず試してから選べる
給与計算・年末調整・社会保険をクラウドで一元管理。1ヶ月無料トライアル実施中。
※本リンクはアフィリエイト広告です
給与計算は毎月発生する重要な業務です。ミスが許されない一方で、社会保険料率・税率の改定への対応、年末調整のペーパーレス化など、担当者の負担は年々増えています。
この記事では、2026年最新の給与計算ソフトをランキング形式で比較します。中小企業の経理担当者・人事担当者が実際に選ぶ際の判断基準も合わせて解説します。
このランキングの評価基準
| 評価軸 | 内容 | 重み |
|---|---|---|
| 法令対応の速さ | 社会保険料・税率改定への自動対応 | ★★★ |
| 勤怠連携 | 勤怠データの自動取込で転記ミスを防げるか | ★★★ |
| 年末調整対応 | Web化・従業員自己入力が可能か | ★★★ |
| コスト | 月額料金・従業員数による変動 | ★★ |
| サポート体制 | 電話・チャット・導入支援の充実度 | ★★ |
給与計算ソフト 比較表
| サービス | 月額料金目安 | 勤怠連携 | 年末調整Web化 | 無料体験 |
|---|---|---|---|---|
| マネーフォワード クラウド給与 | 2,980円〜 | ✓ | ✓ | 1ヶ月無料 |
| freee人事労務 | 2,398円〜 | ✓ | ✓ | 30日間無料 |
| 弥生給与 Next | 無料体験あり | △ | ✓ | 無料体験プラン |
| SmartHR給与 | 要問い合わせ | ✓（SmartHR連携） | ✓ | △ |
| ジョブカン給与計算 | 400円/名〜 | ✓（ジョブカン連携） | ✓ | 30日間無料 |
第1位：マネーフォワード クラウド給与（中小企業の経理担当者に最適）
マネーフォワード クラウド給与は、中小企業の経理担当者に最もおすすめの給与計算ソフトです。社会保険料・税率の自動アップデート、勤怠データの自動連携、年末調整のWeb化まで、給与計算に必要な機能がすべて揃っています。
マネーフォワード クラウド給与の特徴
- 料金：小規模事業者プラン月額2,980円〜（年払い時）
- 法令対応：社会保険料率・税率改定を自動アップデート
- 勤怠連携：マネーフォワード クラウド勤怠とシームレスに連携
- 年末調整：従業員がスマホから入力できるWeb年末調整に対応
- シリーズ連携：MFクラウド会計・経費・請求書と一元管理できる
- 無料期間：1ヶ月無料トライアルあり
こんな企業におすすめ
- 従業員10〜100名の中小企業
- 経費精算・会計もマネーフォワードに統一したい
- 税理士との連携を重視している
給与計算・年末調整・社会保険の電子申請まで一括対応。中小企業の経理担当者に選ばれているクラウド給与計算ソフト。
※本リンクはアフィリエイト広告です
第2位：freee人事労務（給与・勤怠・労務を一括管理したい企業に）
freee人事労務は、給与計算だけでなく勤怠管理・労務手続きまでを一つのサービスで完結できる点が強みです。入社手続きから給与支払いまでの流れをfreeeだけで管理できるため、ツールの数を減らしたい企業に向いています。
freee人事労務の特徴
- 料金：ミニマムプラン月額2,398円〜（年払い時）
- 給与計算：勤怠データを自動取込して給与計算まで直結
- 労務管理：入社・退職・社会保険の手続きもfreee上で完結
- 年末調整：従業員スマホ対応のWeb年末調整に対応
- freee会計連携：給与仕訳をfreee会計に自動連携
- 無料期間：30日間無料トライアルあり（クレジットカード不要）
こんな企業におすすめ
- freee会計をすでに使っている
- 勤怠・給与・労務をすべてfreeeで一元化したい
- 入社・退職手続きの電子化も合わせて進めたい
給与計算・勤怠管理・労務手続きをfreeeひとつで完結。クレジットカード不要で30日間無料体験できます。
※本リンクはアフィリエイト広告です
第3位：弥生給与 Next（コスト重視・サポート重視の企業に）
弥生給与 Nextは、老舗ソフトメーカー弥生のクラウド版給与計算ソフトです。電話サポートが充実しており、「ソフトの操作でわからないことがあったらすぐ聞きたい」という担当者に向いています。
弥生給与 Nextの特徴
- 料金：無料体験プランあり（体験後は有料）
- サポート：電話サポートが充実。操作に不安がある担当者にも安心
- 法令対応：税率・保険料率の改定を自動反映
- 年末調整：年末調整申告書のWeb化に対応
- 税理士との親和性：税理士事務所での弥生普及率が高い
こんな企業におすすめ
- 弥生会計・弥生シリーズをすでに使っている
- 電話サポートを重視している
- まず無料体験で操作感を確かめたい
第4位：SmartHR給与（SmartHRユーザーに最適）
SmartHR給与は、人事労務SaaS「SmartHR」と完全に連携した給与計算機能です。SmartHRで管理している従業員情報・勤怠データをそのまま給与計算に活用できるため、データの二重管理が発生しません。
SmartHR給与の特徴
- 料金：SmartHRの料金に組み込み（要問い合わせ）
- 連携：SmartHRの従業員情報・勤怠と完全連動
- 向いている規模：SmartHRを導入済みの企業（主に50名以上）
- 注意点：SmartHR未導入の場合はまずSmartHR契約が必要
第5位：ジョブカン給与計算（ジョブカン勤怠ユーザーに最適）
ジョブカン給与計算は、ジョブカン勤怠管理と完全連携した給与計算ソフトです。従業員1名あたり月額400円〜という低コストが特徴で、小規模事業者・スタートアップに向いています。
ジョブカン給与計算の特徴
- 料金：月額400円/名〜（最低料金目安：10名で月4,000円）
- 連携：ジョブカン勤怠管理との自動連携でデータ転記ゼロ
- 向いている規模：5〜50名の小規模事業者
- 無料体験：30日間無料トライアルあり
給与計算ソフトの選び方｜3つのチェックポイント
1. 既存の勤怠管理システムとの連携を確認する
給与計算の最大の手間は「勤怠データの転記」です。使っている勤怠システムと給与計算ソフトが連携できれば、この作業がゼロになります。マネーフォワード同士・freee同士・ジョブカン同士の組み合わせが最もスムーズです。
2. 従業員規模で料金を比較する
給与計算ソフトの料金体系は「月額固定型」と「従業員数課金型」に分かれます。従業員が少ない場合はジョブカン（400円/名〜）が安くなることもあります。一方、マネーフォワード・freeeは固定料金なので従業員が増えても料金が変わりません。
3. 年末調整のWeb化に対応しているか確認する
年末調整の紙配布・回収は担当者・従業員双方の負担が大きい作業です。クラウド型の給与計算ソフトはほぼすべてWeb年末調整に対応しており、従業員がスマホから入力できるようになります。
まとめ：まずは無料トライアルで操作感を確認しよう
給与計算ソフト選びは、既存システムとの連携と従業員規模が判断の軸になります。
- 中小企業・バックオフィス統合：マネーフォワード クラウド給与
- 給与・勤怠・労務を一括管理：freee人事労務
- コスト重視・サポート重視：弥生給与 Next
- SmartHR導入済み：SmartHR給与
- 小規模・ジョブカン勤怠と連携：ジョブカン給与計算
給与計算・年末調整・社会保険の電子申請まで一括対応。法令改定も自動アップデートで常に最新状態を維持。まずは1ヶ月無料でお試しください。
※本リンクはアフィリエイト広告です
SmartHRの料金プランの詳細は以下の記事で解説しています。
PDF、規約、Vendor requirement、監査資料の変更を追跡し、差分をAIで要約できます。
